Lors d’un coaching d’équipe, je profite des premières interventions dans une équipe pour rappeler quelques principes et valeurs. J’aime également introduire les quatre accords Toltèques qui sont d’une grande aide pour faciliter les discussions et perception de chacun dans une équipe. Introduire les accords Toltèques lors de la formation d’une équipe agile aide à créer un espace où les discussions peuvent être franches et constructives.
Les Quatre accords Toltèques :
- Le premier accord toltèque est : « Que votre parole soit impeccable »
Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N’utilisez pas la parole contre vous ni pour médire d’autrui. - Le deuxième accord toltèque est : « N’en faites pas une affaire personnelle »
Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles. - Le troisième accord est : « Ne faites pas de suppositions »
Ayez le courage de poser des questions et d’exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames. - Le quatrième accord toltèque est : « Faites toujours de votre mieux »
Votre “mieux” change d’instant en instant. Quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger.
