Le changement nous y sommes parfois contraint, nous le souhaitons, souvent. Il nous fait peur, nous tergiversons, procrastinons et finalement allons nous y aller ? Et puis, parfois, nous regrettons. Ne regrettons plus ! Fonçons ! Grace à l’appuis d’un coach professionnel, levez les blocages et définissons ensemble les étapes qui vont vous permettre d’atteindre votre objectif. Ainsi faisons de ce changement une formidable opportunité.

C’est quoi le coaching ?

Le coaching est une pratique millénaire, redécouverte il y a une cinquantaine d’années, en constante évolution, et dont les applications infinies sur l’Homme ouvrent le champ des possibles pour les millénaires à venir.

Cette pratique a acquis une véritable reconnaissance grâce aux résultats prouvés qu’il a produit, tant dans les domaines du sport, de l’entreprise que de la sphère personnelle

« Conduire une personne importante du point où elle est au point où elle veut aller »
(R. Witherspoon & R. P. White, Center for Creative Leadership)

Par des entretiens individuels, le coaching professionnel est un accompagnement conçu dans le but de vous aider à atteindre vos objectifs que vous vous êtes fixé dans votre vie personnelle ou professionnelle

En adaptant son approche à vos besoins le coach professionnel écoute et observe. Grâce à des outils adaptés, il contribue à générer des prises de conscience, des alternatives comportementales et des plans d’action. Il cherche à faire éclore les solutions et les stratégies que nous portons en nous

Le coach professionnel

En entreprise, le coach est un accompagnateur du changement qui permet aux responsables et aux équipes de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations.
À certains moments, il peut devenir un garant de la cohérence entre les motivations de la personne, ses objectifs et le projet de l’organisation

Le coach d’équipe

Il permet d’accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement des performances collectives, dans le cadre de relations d’autonomie et d’estime réciproque. Dans le coaching d’équipe, il ne s’agit pas seulement d’entretenir de bonnes relations et de partager des valeurs communes, mais de bien (ou mieux) fonctionner ensemble.
Le coaching d’équipe se différencie du coaching individuel car l’objectif ici n’est pas de coacher chaque personne individuellement, mais bien l’équipe dans son ensemble.

Le coach de vie (Ou Life coach)

Le rôle du coach de vie est d’aider à créer un véritable projet de vie, tenant compte d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie affective.

Est-ce pour moi ?

Vous cherchez à :

  • Guider ceux qui veulent être plus performants à travers des scénarios émergents
  • Défendre et développer la culture d’entreprise
  • Encourager et soutenir
  • Faciliter le développement professionnel et le développement organisationnel
  • Intégrer des interventions de coaching pour réguler et piloter la mutation d’une entreprise
  • Etre guidé à travers vos changements de carrière
  • Avoir un accompagnement à concevoir une stratégie
  • A être aidé dans l’élaboration un plan d’action
  • Etre aidé à la réflexion collective
  • Faciliter les relations
  • Maximiser les chances d’une équipe d’atteindre ses objectifs
  • Viser l’atteinte de la performance collective

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